Профком МАОУ «Школа №58» КГО

МАОУ «Школа №58» КГО

председатель ____________ Мартьянова И.А.
«14» октября 2021 г.

Директор ________Ремнева С.А.
«14» октября 2021 г.

М.П.

М.П.

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Школа №58»
Камышловского городского округа
на 2021 – 2024 г. г.

Утверждён на общем собрании работников МАОУ «Школа № 58» КГО,
протокол № 21 от «13» октября 2021 года.

Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен в целях обеспечения
соблюдения социальных и трудовых гарантий работников, создания
благоприятных условий деятельности муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Школа №58» КГО, направленных на
повышение социальной защищенности работников, а также в целях взаимной
ответственности сторон и выполнения требований законодательства о труде.
1.2. Настоящий коллективный договор является правовым актом,
регулирующим социально-трудовые отношения между работодателем и
работниками учреждения.
1.3. Сторонами настоящего коллективного договора являются
Работодатель
в
лице
директора
муниципального
автономного
общеобразовательного учреждения «Школа №58» КГО Ремневой Светланы
Алексеевны и Работники, интересы которых представляет первичная
профсоюзная организация в лице председателя профсоюзного комитета
Мартьяновой Ирины Анатольевны.
1.4. Предметом настоящего коллективного договора являются
дополнительные по сравнению с законодательством положения об условиях
труда и его оплаты, гарантии занятости, повышения квалификации и
переобучения работников, предоставлении социальных льгот и гарантий
работникам. Стороны обязуются не допускать ситуаций, ухудшающих
положение работников учреждения по сравнению с законодательством и
соглашениями, действие которых распространяется на данное учреждение.
1.5. Стороны, подписавшие коллективный договор, обязуются
соблюдать условия Соглашения Министерства образования и молодежной
политики Свердловской области и Свердловской областной организацией
Профсоюза работников народного образования и науки Российской
Федерации на 2021-2023 г.г.
1.6. Действие коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.7. Коллективный договор заключен на срок 3 (три) года, вступает в
силу с момента его подписания и действует не более трех лет (ст.43 ТК РФ).
По истечении срока действий коллективный договор может быть
продлен на срок не более трех лет.
2

1.8. В течение срока его действия любая из сторон имеет право
проявить инициативу по проведению коллективных переговоров для
дополнения, изменения, продления срока действия или заключения нового
коллективного договора.
1.9. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае
изменения структуры, наименования учреждения, расторжения трудового
договора с руководителем учреждения и в других случаях, установленных
законодательством.
Работодатель обязуется:
1.10. Направить в семидневный срок, подписанный сторонами
коллективный договор с приложениями в орган по труду для
уведомительной регистрации.
1.11. Довести текст коллективного договора до всех работников не
позднее одного месяца после его подписания и знакомить с ним всех вновь
принимаемых работников.
Работники обязуются:
1.12. В случае выполнения условий коллективного договора
работодателем не участвовать в проведении забастовок, но оставляют за
собой право участия в общероссийских, областных и отраслевых акциях
протеста, направленных на социальную защиту работников отрасли.

РАЗДЕЛ 2. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
2.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения,
изменения и расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими
законодательными и нормативными правовыми актами, Уставом учреждения
и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, а также отраслевым, областным, территориальным
соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2. Трудовой договор заключается с работником в письменной форме
в двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником. При этом работодатель обязан выдать копию трудового
договора работнику под роспись.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приёме
на работу.
3

2.3. При приёме на работу работодатель обязан при заключении
трудового договора с работником ознакомить его под роспись с
коллективным договором, Уставом учреждения, правилами внутреннего
трудового распорядка и иными локальными нормативными актами,
действующими в учреждении.
2.4. Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределённый срок.
Срочный трудовой договор может заключаться по инициативе
работодателя либо работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК
РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут
быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей
работы или условий её выполнения.
2.5. В трудовом договоре оговариваются условия трудового договора,
предусмотренные ст. 57 ТК РФ, в том числе, режим и продолжительность
рабочего времени, льготы и компенсации и др.
Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
2.6. Объем учебной нагрузки педагогическим работникам
устанавливается работодателем исходя из количества часов по учебному
плану, программам, обеспеченности кадрами, других конкретных условий в
данном учреждении.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с
письменного согласия работника.
Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других
работников, ведущих преподавательскую работу, помимо основной работы,
устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профкома. Эта
работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск
для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Работодатель должен ознакомить педагогических работников до ухода
в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде.
2.7. Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо
основной работы в том же учреждении, а также педагогическим работникам
других образовательных учреждений и работникам предприятий,
учреждений и организаций, (включая работников органа управления
образования и учебно-методических кабинетов, центров) предоставляется
4

только в том случае, если учителя, для которых данное образовательное
учреждение
является
местом
основной
работы,
обеспечены
преподавательской работы в объеме не менее, чем на ставку заработной
платы.
2.8. Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за
ребенком до исполнения им возраста 3 лет, устанавливается на общих
основаниях и передается на этот период для выполнения другими учителями.
2.9. По инициативе работодателя допускается изменение определённых
сторонами условий трудового договора только в связи с изменениями
организационных или технологических условий труда при продолжении
работником работы без изменения его трудовой функции (ст. 74 ТК РФ).
2.10. О введении указанных изменений работник должен быть
уведомлён работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца
(ст. 74, ст. 162 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях,
то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую
имеющуюся в учреждении работу (как вакантную должность или работу,
соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан
предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у него в данной местности (ст. 74 ТК РФ).
2.11. Прекращение трудового договора с работником может
производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными
федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
Работники обязуются:
2.12.
Качественно и своевременно выполнять обязанности в
соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией.
2.13. Соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка,
установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.
2.14. Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в
коллективе, уважать права друг друга.

5

Раздел 3. Обеспечение занятости. Подготовка и переподготовка кадров.
Работодатель обязуется:
3.1. Сообщать в письменной форме профсоюзному комитету о
принятии решения о сокращении численности или штата работников и о
возможном расторжении трудовых договоров с работниками не позднее, чем
за 2 месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а при
массовых увольнениях работников - не позднее, чем за 3 месяца.
3.2. Высвобождение работников в каждом конкретном случае решать в
соответствии с действующим законодательством.
3.3. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, при
сокращении численности или штата работников, несоответствии занимаемой
должности или выполняемой работе, повторном неисполнении работником
без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет
дисциплинарное взыскание, - производить только по согласованию с
профсоюзным комитетом.
Работодатель направляет в профком проект приказа, а также копии
документов, являющихся основанием для принятия указанного решения.
3.4. В случае возникновения необходимости сокращения штата
ограничивать или временно прекращать прием новых работников.
3.5. Предоставлять работникам, предупрежденным об увольнении по
сокращению штата, не менее 3 часов в неделю для поиска работы с
сохранением среднего заработка.
3.6. Преимущественное право на оставлении на работе при сокращении
численности или штата при равной производительности труда и
квалификации помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, имеют также:
- лица, которым до назначения трудовой пенсии по старости (в том числе
досрочно) осталось два и менее года;
- лица, проработавшие в учреждении свыше десяти лет;
- одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
- родители (родитель), воспитывающие детей инвалидов до 18 лет;
- лица, награждённые государственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- председатель первичной профсоюзной организации;
- молодых специалистов, имеющих трудовой стаж не менее одного года;
- работников, совмещающих работу с обучением в профессиональных
образовательных организациях и образовательных организациях высшего
6

образования по своему профилю работы, независимо от того, за чей счет они
обучаются.
3.7. Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и
компенсации, предусмотренные действующим законодательством при
сокращении численности или штата (ст. 178, 180 ТК РФ), а также
преимущественное право приёма на работу при появлении вакансий.
3.8. Обеспечить право работников на профессиональную подготовку,
переподготовку, повышение квалификации, включая обучение новым
профессиям, специальностям (ст. 197 ТК РФ).
3.9. Обеспечить повышение квалификации работников, а также
опережающую
профессиональную
переподготовку
высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
3.10. Повышать квалификацию педагогических работников не реже
одного раза в 3 года.
3.11. Предусматривать выделение средств на повышение квалификации
и переподготовку работников.
3.12. В случае направления работника для повышения квалификации с
отрывом от работы сохранять за ним место работы, должность, среднюю
заработную плату по основному месту работы.
3.13. В первоочередном порядке для повышения квалификации
направлять педагогов, у которых срок действия квалификационной категории
истекает в следующем календарном году.
3.14.
Предоставлять
гарантии
и
компенсации
работникам,
совмещающим работу с успешным обучением в учреждениях высшего,
среднего профессионального образования, при получении ими образования
соответствующего уровня впервые в порядке, предусмотренном ст. 173 – 176
ТК РФ.
3.15. Для повышения квалификации, работы по самообразованию,
педагогическим работникам, имеющим учебную нагрузку не более 20 часов в
неделю, предоставлять, еженедельный методический день, в который они
могут не присутствовать на рабочем месте. В случае проведения в этот день
общих собраний работников, педагогических и методических советов,
общешкольных мероприятий, работник обязан принять в них участие.

7

Стороны договорились:
3.16. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест,
нарушения правовых гарантий работников при реорганизации, ликвидации
учреждения.
3.17. Совместно
занятости.

разрабатывать

программы

(планы)

обеспечения

3.18. Работникам, высвобождаемым из учреждения в связи с
сокращением численности или штата, гарантируется после увольнения
преимущественное право приема в учреждение при появлении вакансии.
3.19. Формы профессиональной подготовки, переподготовки и
повышения квалификации работников определяются работодателем по
согласованию с профкомом на каждый календарный год с учетом перспектив
развития образовательного учреждения (ст. 196 ТК РФ).
3.20. Обеспечить повышение квалификации работников, а также
опережающую
профессиональную
переподготовку
высвобождаемых
работников до наступления срока расторжения трудового договора.
РАЗДЕЛ 4. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
Стороны договорились:
4.1. Устанавливать время начала и окончания работы, время начала и
окончания перерыва для отдыха и приема пищи в соответствии с Правилами
внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
4.2. Установить нормальную продолжительность рабочего времени –
не более 40 часов в неделю.
4.3. Установить сокращенную продолжительность рабочего времени:
- для работников в возрасте до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
- для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в
неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными условиями труда –
не более 36 часов в неделю;
- для педагогических работников учреждения устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в
неделю за ставку заработной платы. Конкретная продолжительность
рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм
часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы,
8

объемов учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей,
возложенных на них правилами внутреннего трудового распорядка.
4.3. Составлять расписания уроков с учетом рационального
использования рабочего времени учителя, не допускающего перерывов
между занятиями.
4.4. При составлении графика дежурств педагогических работников
учитывать режим рабочего времени каждого педагогического работника,
другие особенности работы с тем, чтобы не допускать случаев длительного
дежурства педагогических работников, дежурства в дни, когда учебная
нагрузка отсутствует или незначительна.
Привлекать
педагогических
работников
к
дежурству
по
образовательному учреждению в дни их работы, не ранее чем за 20 минут до
начала учебных занятий и не позднее 20 минут после окончания их
последнего учебного занятия.
4.5. Устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую
неделю по соглашению сторон трудового договора, а по просьбе беременных
женщин, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребёнка в
возрасте до 14 лет (ребёнка-инвалида в возрасте до 18 лет), а также лиц,
осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением – в обязательном порядке.
4.6. Применять сверхурочные работы только в исключительных
случаях, предусмотренных законодательством, по согласованию с
профкомом (ст. 99 ТК РФ).
4.7. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с письменного согласия работников в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации
в целом или ее отдельных структурных подразделений
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни без их согласия допускается только в
случаях,
предусмотренных ст.113 ТК РФ по письменному распоряжению
работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не
менее чем в двойном размере, в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ. По
желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день
оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
9

4.8. Привлекать работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, должностными обязанностями,
Уставом учреждения, правилами внутреннего трудового распорядка
учреждения, только по письменному распоряжению работодателя с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой.
4.9. В период осенних, зимних, весенних и летних каникул привлекать
педагогических работников к педагогической и организационной работе в
пределах времени, не превышающем их учебной нагрузки до начала каникул.
4.10. Предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск всем работникам
в течение календарного года в соответствии со ст. 114, 122 ТК РФ.
Очередность отпусков устанавливать в соответствии с графиком отпуском с
учетом мнения профсоюзного комитета не позднее, чем за две недели до
наступления календарного года.
4.11. Оплату отпуска производить не позднее, чем за три дня до его
начала (ст.136 ТК РФ).
4.12. Педагогическим работникам образовательного учреждения не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы
предоставлять длительный отпуск сроком до одного года (ст. 335 ТК РФ).
Порядок и условия предоставления отпуска определяются учредителем и
уставом образовательного учреждения.
4.13. Предоставлять дополнительные отпуска за работу во вредных
условиях труда на рабочих местах, которые в соответствии с результатами
специальной оценки условий труда отнесены к вредным 2, 3 или 4 степени
либо опасным условиям труда.
4.14. Предоставлять работникам отпуск с сохранением заработной
платы за счёт средств экономии фонда заработной платы (при её наличии) до
3-х дней в следующих случаях:
- в случае рождения ребенка;
- регистрации брака работника;
- смерти близких родственников.
Предоставлять работникам отпуск без сохранения заработной платы в
следующих случаях:
в случае рождения ребенка, регистрации брака работника (детей
работника), смерти близких родственников – до 5 календарных дней;
председателю профкома – 3 календарных дней;
10

при отсутствии в течение календарного года дней
нетрудоспособности – 3 дней;
в связи с особой юбилейной даты работника (50 лет и 55 лет) - 1
день;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14
календарных дней в году;
работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы – до 14 календарных дней в
году;
при переезде на новое место жительства - 1 день;
по состоянию здоровья – 3 дня;
при ухаживании за больным родственником – до 2-х недель;
работникам, дети которых идут в первый класс – 1 день;
работникам, имеющим детей-инвалидов - до 14 календарных
дней в году.
РАЗДЕЛ 5. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
Стороны договорились:
5.1. Оплата труда работников школы устанавливается на основании
«Положения об оплате труда работников МАОУ «Школа №58» КГО»
(Приложение № 2).
5.4. Устанавливать размеры доплат и надбавок компенсационного и
стимулирующего характера, иных поощрительных выплат согласно
Положению по оплате труда в пределах бюджетных и внебюджетных
средств.
5.5. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. В
период приостановки работы работник имеет право в свое рабочее время
отсутствовать на рабочем месте (ст.142 ТК).
5.6. В случае простоя по причинам, не зависящим от работодателя и
работника Работодатель выплачивает заработную плату в размере не менее
11

2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных
пропорционально времени простоя.
В случае приостановки деятельности образовательного учреждения по
предписаниям органов Роспотребнадзора, заработная плата работникам
выплачивается в размере среднего заработка (п. 2.1.6. Соглашения между
Министерством образования и молодежной политики Свердловской области
и Свердловской областной организацией Профсоюза работников народного
образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.).
5.7. Работодатель выплачивает компенсации работникам, участвующим
в забастовке, проводимой в соответствии с требованиями законодательства, в
размере не менее 2/3 ставки (должностного оклада) (п. 8.2.4. Соглашения
между Министерством образования и молодежной политики Свердловской
области и Свердловской областной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.).
5.8. За выполнение функций классного руководителя педагогическому
работнику устанавливается доплата в размере, не менее 100 рублей в расчете
на одного обучающегося.
5.9. Ежемесячное денежное вознаграждение педагогическому работнику
за классное руководство (далее – денежное вознаграждение),
устанавливаемое в соответствии с решением федеральных органов
государственной власти и финансируемое за счет средств федерального
бюджета, выплачивается в порядке и в размерах, установленных органами
государственной власти. При этом, ранее установленная за счет фонда
оплаты труда доплата не может быть отменена, а её размер не может быть
снижен. Денежное вознаграждение выплачивается педагогическому
работнику за каждый класс (класс–комплект) независимо от количества
обучающихся. Одному педагогическому работнику может выплачиваться не
более двух денежных вознаграждений в случае выполнения классного
руководства в двух или более классах (классах–комплектах). Денежное
вознаграждение выплачивается работнику ежемесячно пропорционально
отработанному времени.
5.10. Возложение на педагогического работника классного руководства
происходит при распределении учебной нагрузки на новый учебный год
(тарификации).
5.11. В течение учебного года и в каникулярный период недопустимо
изменение размеров выплат педагогическим работникам за классное
руководство или отмена классного руководства в конкретном классе по
12

инициативе работодателя при надлежащем осуществлении классного
руководства, за исключением случаев сокращения количества классов;
5.12. При тарификации на следующий учебный год соблюдается
преемственность осуществления классного руководства в классах;
5.13. Определение кандидатур педагогических работников, которые в
следующем учебном году будут осуществлять классное руководство в
классах, происходит одновременно с распределением учебной нагрузки по
окончании учебного года с тем, чтобы каждый педагогический работник
знал, в каком классе в новом учебном году он будет осуществлять классное
руководство;
5.14. Выплаты за классное руководство могут быть отменены за
неисполнение или ненадлежащее исполнение педагогическим работником по
его вине соответствующих функций в порядке ст. 74 Трудового кодекса РФ.
5.15. На основании Соглашения между Министерством образования и
молодежной политики Свердловской области и Свердловской областной
организацией Профсоюза работников народного образования и науки
Российской Федерации на 2021 – 2023 г.г. (п.3.5.1, п.3.5.2.):
- В случае истечения срока действия квалификационной категории
по занимаемой должности у педагогических работников, которым до пенсии
по возрасту осталось не более одного года, за ними сохраняются повышения
к окладу, ставке заработной платы за соответствующую квалификационную
категорию по занимаемой должности до достижения ими пенсионного
возраста.
После истечения срока действия квалификационной категории по
занимаемой должности у педагогического работника, за последним
сохраняется повышение к окладу, ставке заработной платы, установленное за
соответствующую квалификационную категорию по занимаемой должности,
в течение одного года в следующих случаях:
в случае длительной нетрудоспособности (более четырех месяцев);
нахождения в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за
ребенком при выходе на работу;
возобновления педагогической деятельности, прерванной в связи с
уходом на пенсию по любым основаниям;

13

окончания длительного отпуска в соответствии с частью 5 статьи 47
Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации»;
если работник был призван в ряды Вооруженных сил России;
в случае нарушения прав аттестующего педагогического работника;
в случае увольнения в связи с сокращением численности или штата
работников организации;
в случае исполнения на освобожденной основе полномочий в составе
выборного профсоюзного органа;
в случае рассмотрения аттестационной комиссией заявления
педагогического работника об аттестации и (или) в период ее прохождения.
5.16. При аттестации педагогических работников, подтверждающих
ранее присвоенную квалификационную категорию по должности в третий и
более раз, принимавших за период работы с момента последней аттестации
активное участие в районных и областных мероприятиях и стабильно
добивавшихся высокой результативности в работе, педагогический совет
организации может принять решение о ходатайстве перед аттестационной
комиссией о признании результатов профессиональной деятельности
педагогического работника за период работы с момента последней
аттестации в качестве результатов оценки профессиональной деятельности в
целях установления квалификационной категории.
5.17. В случае истечения срока действия квалификационной категории
по занимаемой должности у педагогических работников в период действия
на территории Свердловской области режима повышенной готовности или
чрезвычайной ситуации природного и техногенного характера, который
препятствует реализации права педагогических работников на прохождение
аттестации в установленном порядке, за ними сохраняются выплаты по
повышению размеров должностных окладов, ставок заработной платы,
установленные за соответствующую категорию, в течение шести месяцев
после истечения срока действия квалификационной категории.
5.18. Квалификационные категории, установленные педагогическим
работникам в соответствии с Порядком проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, утвержденным Приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 07.04.2014 № 276, учитываются в течение срока их
действия при работе в должности, по которой установлена
14

квалификационная категория, независимо от типа образовательной
организации и реализуемой образовательной программы, преподаваемого
предмета (дисциплины).
В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, педагогической работы в одном и
том же образовательном учреждении на разных педагогических должностях,
по которым совпадают должностные обязанности, учебные программы,
профили работы, ему повышается оклад, ставка заработной платы за
соответствующую квалификационную категорию, по каждой педагогической
должности согласно Приложения № 3.
В случае выполнения педагогическим работником, которому
установлена квалификационная категория, указанной педагогической работы
на разных педагогических должностях в разных образовательных
учреждениях, ему также устанавливается повышенный оклад, ставка
заработной платы за соответствующую квалификационную категорию по
занимаемой им педагогической должности согласно перечню должностей
(Приложение № 3).
5.19. Выпускники профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, впервые поступившие
на постоянную работу в образовательное учреждение на педагогические
должности, получают единовременное пособие на обзаведение хозяйством в
размере, утвержденном Правительством Свердловской области.
5.20. Выпускникам профессиональных образовательных организаций и
образовательных организаций высшего образования, в первый раз
получившим
соответствующее
профессиональное
образование
и
трудоустроившимся по специальности в течение года после окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования (независимо от факта трудоустройства в предыдущем периоде),
оклады (ставки заработной платы) повышаются на 20 процентов до
установления им квалификационной категории, но не более чем на два года.
Указанные повышения образуют новые размеры окладов (должностных
окладов), ставок заработной платы.
Данное повышение устанавливается при трудоустройстве впервые не в
год окончания профессиональной образовательной организации или
организации высшего образования в следующих случаях:
нахождения работника в отпуске по беременности и родам, отпуске по
уходу за ребенком после окончания профессиональной образовательной
15

организации или организации высшего образования - в течение 6 месяцев
после окончания соответствующего отпуска;
если работник после окончания профессиональной образовательной
организации или организации высшего образования был призван в
Вооруженные Силы России для прохождения срочной службы - в течение 6
месяцев после увольнения в запас.
Повышение оклада (ставки заработной платы) в соответствии с
настоящим пунктом производится также с момента окончания
профессиональной образовательной организации или организации высшего
образования лицам, до ее окончания допущенным к занятию педагогической
деятельностью в установленном порядке на основании пунктов 3 - 5 статьи
46 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в
Российской Федерации", в случае продолжения ими педагогической
деятельности в той же организации.
5.21. Если педагогический работник, которому в соответствии с пунктом
5.20 было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в
течение указанного срока ушел в отпуск по беременности и родам или в
отпуск по уходу за ребенком, выплата установленного настоящим пунктом
повышения продолжается после выхода из соответствующего отпуска до
истечения двух лет педагогической работы в данной организации (с учетом
срока выплаты повышения до ухода в соответствующий отпуск).
Если педагогический работник, которому в соответствии с настоящим
пунктом было установлено повышение оклада (ставки заработной платы), в
течение указанного срока был призван в Вооруженные Силы России для
прохождения срочной службы, данное повышение сохраняется на
оставшийся до увольнения в связи с призывом на военную службу срок при
условии трудоустройства в организацию, из которой он был уволен в связи с
призывом на военную службу, в течение 6 месяцев после увольнения в запас.
В случае истечения срока, на который установлено повышение оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы в соответствии с пунктом
5.20 в период действия на территории Свердловской области режима
повышенной готовности или чрезвычайной ситуации природного или
техногенного характера, который препятствует реализации права
педагогических работников на прохождение аттестации в установленном
порядке, за педагогическим работником сохраняется право на указанное
повышение размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
16

в течение шести месяцев после истечения срока, на который было
установлено повышение в соответствии с абзацем 1 настоящего пункта.
5.22. Работникам при выделении путевки в санатории-профилактории
работодателем предоставляются дни для лечения по данной путевке (без
нарушения образовательного процесса). По желанию работника указанные
дни предоставляются в счет ежегодного оплачиваемого отпуска за
соответствующий год либо без сохранения заработной платы.
5.23. Работникам, осуществляющим работу в каникулярный период в
оздоровительных лагерях с дневным пребыванием детей, устанавливается
доплата к окладу из средств, предусмотренных на организацию летней
оздоровительной кампании.
5.24. В лагере с дневным пребыванием детей, создаваемом на базе
общеобразовательной организации в качестве временного структурного
подразделения, в каникулярное время может реализовываться внеурочная
деятельность обучающихся в рамках федеральных государственных
образовательных стандартов и дополнительные общеобразовательные
программы. В случае если учителю при этом поручено выполнение
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по
должности "воспитатель", с ним заключается дополнительное соглашение, в
котором определяется срок и объем дополнительно выполняемой работы, а
также размер дополнительной оплаты за увеличение объема работ из средств,
предусмотренных на организацию летней оздоровительной кампании.
5.25. Работникам образовательного учреждения, привлекаемым к работе
в лагере с дневным пребыванием детей, организуемом на базе МАОУ
«Школа № 58» КГО в каникулярное время, производится доплата в
соответствии с Порядком привлечения работников МАОУ «Школа № 58»
КГО к работе в лагерях с дневным пребыванием детей, организуемых при
данных образовательных учреждениях в каникулярное время (Приложение
№ 4).
5.26. Работодатель по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации устанавливает конкретные размеры доплат всем
работникам, занятым на работах, предусмотренных Перечнем работ с
неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты
рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными, особо
тяжелыми и особо вредными условиями труда, утвержденным Приказом
Гособразования СССР от 20.08.1990 N 579, в размере не менее 4 процентов
тарифной ставки (оклада, должностного оклада), если в установленном
17

порядке не дано заключение о полном соответствии рабочего места, где
выполняется работа, включенная в эти перечни, требованиям безопасности.
5.27. Заработная плата работников организаций (без учета премий и
иных выплат стимулирующего характера) при изменении системы оплаты
труда не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных
выплат стимулирующего характера), выплачиваемой работникам до ее
изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
5.28. Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогических
работников устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и
учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в
данной организации.
Учебная нагрузка (педагогическая работа), объем которой больше или
меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с
письменного согласия работника.
Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки
(педагогической работы) не может быть уменьшен в течение учебного года
по инициативе администрации организации, за исключением случаев
уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов.
В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом,
учебная нагрузка педагогических работников может быть разной в первом и
втором учебных полугодиях.
При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям и
другим педагогическим работникам, для которых данная организация
является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и
преемственность преподавания предметов в классах.
5.29. Заработная плата за первую половину месяца начисляется и
выплачивается пропорционально отработанному работником времени
(фактически выполненной им работе).
При определении размера выплаты заработной платы за первую
половину месяца необходимо учитывать оклад (должностной оклад), ставку
заработной платы работника за отработанное время, а также надбавки за
отработанное время, расчет которых не зависит от оценки итогов работы за
месяц в целом, а также от выполнения месячной нормы рабочего времени и
норм труда (трудовых обязанностей).
18

Выплаты компенсационного характера, расчет которых зависит от
выполнения месячной нормы рабочего времени и возможен только по
окончании месяца (за сверхурочную работу, за работу в выходные и
нерабочие праздничные дни в соответствии со статьями 152 и 153 Трудового
кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ)) производятся при
окончательном расчете и выплате заработной платы за месяц.
Выплаты стимулирующего характера, начисляемые по результатам
выполнения показателей эффективности (оценка которых осуществляется по
итогам работы за месяц), производятся при окончательном расчете и выплате
заработной платы за месяц в соответствии с Положением о распределении
выплат стимулирующего характера работникам МАОУ «Школа № 58» КГО
(Приложение № 5).
Работодатель обязуется:
5.30. Устанавливать ежегодно до начала учебного года приказом
учителям и преподавателям объем учебной нагрузки на учебный год исходя
из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности
кадрами, других конкретных условий в образовательном учреждении.
Сохранять по возможности объем учебной нагрузки, установленный
педагогическому работнику 1 сентября на учебный год, до распределения
учебной нагрузки на следующий учебный год.
5.31. Установление учебной нагрузки и ознакомление с ее объемом
работников под роспись завершать до окончания учебного года и ухода
работников в ежегодный оплачиваемый отпуск в целях определения ее
объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет
выполняться, а также для соблюдения установленного срока предупреждения
работников о возможном уменьшении (увеличении) учебной нагрузки в
случае изменения количества классов или количества часов по учебному
плану по преподаваемым предметам не менее, чем за 2 месяца в соответствии
с ч. 2 ст. 74 ТК РФ.
5.32. Устанавливать учебную нагрузку педагогическим работникам,
находящимся к началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до
достижения им возраста 3 лет либо ином отпуске, при распределении ее на
очередной учебный год на общих основаниях, а затем временно передавать
приказом для выполнения другим учителям на период нахождения работника
в соответствующем отпуске.

19

При выходе работника из отпуска по уходу за ребенком либо иного
отпуска устанавливать ему учебную нагрузку в объеме, имевшемся до его
ухода в указанный отпуск, либо в ином объеме с его письменного согласия.
Другим учителям переданную временно учебную нагрузку уменьшать в
соответствии с трудовым законодательством.
5.33. Производить оплату труда за работу за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни в соответствии с законодательством.
5.34. Производить доплату работникам за работу с вредными условиями
труда согласно перечню работ с неблагоприятными условиями труда.
5.35. Установить безналичную форму по оплате труда, выплату
заработной платы производить 2 раза в месяц: 1 и 16 числа.
5.36. Обеспечивать своевременную
расчетного листа (ст.136 ТК РФ).

выдачу

каждому

работнику

Раздел 6. Условия и охрана труда
Работодатель обязуется:
6.1. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской
Федерации обеспечивать здоровые и безопасные условия труда, внедрять
современные
средства
техники
безопасности,
предупреждающий
производственный травматизм и обеспечивать санитарно-гигиенические
условия, предотвращающие возникновения профессиональных заболеваний
работников (ст. 219 ТК РФ).
6.2. Для реализации этих задач провести ряд мероприятий по охране и
улучшению безопасности труда. Перечень этих мероприятий, сроки,
стоимость их осуществления и ответственные должностные лица указаны в
ежегодном Соглашении по охране труда (Приложение № 6).
6.3. Создать совместную комиссию по охране труда на паритетной
основе.
6.4. Направлять на финансирование мероприятий по улучшению
условий труда средства в размере не менее 0,2 % суммы затрат на
производство работ, услуг (ст.226 ТК РФ).
20

6.5. Организовать работу по охране труда и безопасности труда, исходя
из результатов специальной оценки условий труда, проводимой в порядке и
сроки, согласованные с выборным профсоюзном органом. В состав комиссии
по проведению специальной оценки условий труда в обязательном порядке
включать представителей профкома, комиссий по охране труда и
уполномоченного по охране труда.
6.6. 2 раза в год проводить под роспись инструктаж по охране труда,
организовать обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и
оказания первой помощи пострадавшим со всеми поступающими на работу, а
также переведенными на другую работу, а также проверку знаний по охране
труда (ст. 212 ТК РФ).
6.7. Обеспечивать работников правилами и инструкциями, другими
нормативными и справочными материалами по охране труда за счёт
учреждения.
6.8. Обеспечить проведение бесплатных обязательных вакцинаций и
предварительных и периодических медицинских осмотров работников в
установленные сроки в соответствии с Порядком проведения обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников,
предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса
Российской Федерации, перечня медицинских противопоказаний к
осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными
факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся
обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры,
утвержденным приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н, с
сохранением за ними места работы и среднего заработка.
6.9. Специальную оценку условий труда проводить не реже одного
раза в пять лет с момента проведения последних измерений в соответствии с
соглашением по охране труда по годам.
6.10. По результатам специальной оценки условий труда разработать
мероприятия, направленные на создание безопасных условий труда,
снижающих производственные риски.
6.11. По результатам специальной оценки условий труда устанавливать
работникам предусмотренные трудовым кодексом РФ гарантии и
компенсации (ст. 147 ТК РФ).

21

6.12. Осуществлять обязательное социальное страхование работников
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в
соответствии с Федеральным Законом от 24.07.98 г. № 125-ФЗ.
6.13. Своевременно проводить расследование и учет несчастных
случаев в соответствии с «Положением об особенностях расследования
несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях»,
утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 24.10.2002 г. № 73.
6.14. Производить дополнительные выплаты по возмещению вреда,
причиненного трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.
6.15. На время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,
вследствие нарушения требований охраны труда не по вине работника,
сохранять место работы, должность и средний заработок (ст. 220 ТК РФ).
6.16. В случае отказа работника от работы при возникновении
опасности его жизни и здоровья вследствие невыполнения работодателем
нормативных требований по охране труда предоставить работнику другую
работу на время устранения такой опасности либо оплатить возникший по
этой причине простой в размере среднего заработка за счет экономии фонда
заработной платы.
6.17. Разрабатывать и утверждать инструкции по охране труда на
каждое рабочее место с учетом мнения профкома (ст. 212 ТК РФ).
6.18. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и
инструкций по охране труда.
6.19. Осуществлять совместно с профкомом контроль за состоянием
условий и охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
6.20. Один раз в полгода информировать коллектив учреждения о
расходовании средств социального страхования на оплату пособий,
больничных листов, лечение и отдых.
6.21. Профком обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для
членов Профсоюза и других работников учреждения;
- обеспечить выборы уполномоченного лица по охране труда из
состава профкома;
22

- проводить работу по оздоровлению детей работников учреждения;
- осуществлять постоянный контроль за соблюдением трудового
законодательства по охране труда и за обеспечением безопасных условий
труда силами уполномоченного по охране труда и совместной комиссии по
охране труда. 2 раза в год подводить итоги выполнения Соглашения по
охране труда;
- участвовать в организации обучения работников знаниям по охране
труда;
- регулярно заслушивать на заседаниях профкома уполномоченного по
охране труда и должностных лиц, ответственных за охрану труда;
- участвовать в расследовании несчастных случаев;
- помогать администрации в подготовке учреждения к новому
учебному году.
Работники обязуются:
6.22. Соблюдать нормы, правила и инструкции по охране труда.
6.23. Проходить обучение и проверку знаний по охране труда.
6.24. Извещать Работодателя о любой ситуации, угрожающей жизни и
здоровью работников.
6.25. Проходить обязательные предварительные (при поступлении на
работу) и периодические медицинские осмотры и обследования.
6.26. Работники имеют право отказаться от выполнения работ в случае
возникновения непосредственной угрозы для их жизни и здоровья, либо от
выполнения работ с вредными и опасными условиями труда, не
предусмотренных трудовым договором.
Раздел 7. Социальные гарантии
Стороны договорились:
7.1. Содействовать в предоставлении работникам учреждения путевок на

оздоровление в санаториях и профилакториях.
В случае выделения работнику путёвки в период, не совпадающий с
периодом его очередного отпуска (согласно утвержденному графику
отпусков), работодатель предоставляет работнику часть отпуска (не менее 14
календарных дней), необходимую для лечения и отдыха по этой путёвке.
23

7.2. Организовывать культурно-просветительную и физкультурнооздоровительную работу с работниками учреждения и членами их семей
(коллективные походы в кино, театр, поездки в лес и т.д.).
В случае участия работников в областных, городских, районных
спортивных соревнованиях (спартакиадах), они освобождаются от работы на
время участия в соревнованиях с сохранением среднего заработка.

Раздел 8.Гарантии деятельности профсоюзной организации.
Стороны договорились:
8.1. Выступать партнерами в решении вопросов, касающихся условий и
оплаты труда, организации и охраны труда работников, социальных льгот и
гарантий, отдыха, жилищно-бытового обслуживания, оказания материальной
помощи.
8.2. Первичная профсоюзная организация (или иные представители,
избираемые работниками) представляет и защищает права и интересы
работников учреждения независимо от членства в профсоюзе в соответствии
с полномочиями, предусмотренными Уставом отраслевого профсоюза, ФЗ
«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
Трудовым Кодексом РФ.
Работодатель обязуется:
8.3. Соблюдать права и гарантии деятельности первичной профсоюзной
организации согласно Трудового Кодекса Российской Федерации,
федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности».
8.4. Предоставлять профкому информацию, сведения и разъяснения по
вопросам финансирования учреждения, формирования и использования
муниципального задания, выплаты заработной платы, премий и надбавок и
другим социально-трудовым вопросам.
8.5. На основании личных заявлений работников ежемесячно
удерживать из заработной платы профсоюзные взносы и перечислять их на
расчетный счет профкома (городской организации Профсоюза).
8.6. Сохранять членам профсоюзного комитета среднюю заработную
плату на период их участия в профсоюзных мероприятиях. Предоставлять
24

членам профсоюзного комитета по необходимости
выполнения профсоюзных обязанностей.

свободное время для

8.7. Производить увольнение по инициативе работодателя по всем
соответствующим основаниям, за исключением совершения дисциплинарных
проступков, являющихся основанием для расторжения трудового договора
по инициативе работодателя, и перевод работников, входящих в состав
профсоюзного комитета, на другую работу по инициативе работодателя
только с предварительного согласия профсоюзного комитета, а председателя
первичной профсоюзной организации и его заместителей – с
предварительного
согласия
вышестоящего
профсоюзного
органа.
Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производить в
соответствии со ст. 373, 374 ТК РФ.
8.8. Установить надбавку до 30% размера оклада (должностного
оклада) работнику образовательного учреждения, избранному председателем
первичной профсоюзной организации, и надбавку до 15% размера оклада
(должностного оклада) уполномоченному по охране труда из базовой части
фонда оплаты труда (п. 8.3.7. Соглашения между Министерством
образования и молодежной политики Свердловской области и Свердловской
областной организацией Профсоюза работников народного образования и
науки Российской Федерации на 2021 - 2023 г.г.)
8.9. Члены профкома включаются в состав комиссии учреждения по
аттестации педагогических работников, распределение стимулирующей
части фонда оплаты труда, специальной оценки условий труда, охраны труда,
социальному страхованию и других.
8.10. Работодатель по согласованию с профкомом рассматривает
следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися
членами профсоюза по инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- массовые увольнения (ст. 180 ТК РФ);
- утверждение правил внутреннего трудового распорядка (ст.190 ТК
РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и
повышение квалификации работников, перечень необходимых профессий
необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);

25

- другие вопросы, подлежащие решению по согласованию или с учётом
мнения профсоюзного комитета согласно законодательству либо отраслевым
соглашениям.
Профком обязуется:
8.13. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.14. Содействовать реализации областного, городского и районного
трехсторонних Соглашений и настоящего коллективного договора.
8.15. Содействовать
коллективе.

снижению

социальной

напряженности

в

8.16. Осуществлять защиту трудовых, социально-экономических и
профессиональных прав работников, в том числе в судебных и иных
государственных и муниципальных органах, оказывать бесплатную
юридическую помощь членам профсоюза.
8.17. Вносить предложения по совершенствованию законодательства о
труде и социальных гарантиях работников, проводить экспертизу
законопроектов и других нормативных правовых актов в области труда и
социальных вопросов.
8.18. Принимать необходимые меры по недопущению действий,
приводящих к ухудшению положения работников учреждения; участвовать в
урегулировании коллективных трудовых споров.
Раздел 9. Разрешение трудовых споров
9.1. Коллективные трудовые споры разрешаются в порядке,
предусмотренном в главе 61 ТК РФ «Рассмотрение и разрешение
коллективных трудовых споров».
9.2. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссией по
трудовым спорам учреждения и разрешаются в порядке, предусмотренном в
главе 60 ТК РФ «Рассмотрение индивидуальных трудовых споров».
9.3. Работодатель обязуется создать комиссию по трудовым спорам из
равного числа представителей работников и работодателя, утвердить ее
состав приказом, обеспечить организационно-техническую деятельность
комиссии, возможность принятия решений, а также исполнять ее решения.

26

Раздел 10. Заключительные положения
10.1.
Контроль
за
выполнением
коллективного
договора
осуществляется сторонами с созданием комиссии на паритетных условиях, а
также органами по труду. При проведении контроля представители сторон
обязаны предоставлять друг другу необходимую для этого информацию.
10.2. Стороны ежегодно отчитываются о выполнении коллективного
договора на собрании работников учреждения.
10.3. Изменения и дополнения в коллективный договор до истечения
срока действия вносятся только по взаимному согласию сторон и
утверждаются на общем собрании работников.
10.4. Работодатель за неисполнение коллективного договора и
нарушение его условий несет ответственность в соответствии с
законодательством.
10.5. Профсоюзная организация за невыполнение обязательств по
коллективному договору несет ответственность в соответствии с Уставом
профсоюза и законодательством о труде.

27